企业留人新招：合伙人制邀加盟

企业为了吸引人才使出浑身解数，招聘会不招员工招“老板”，这样的新鲜事就发生在9日无锡市滨湖区的首场大型公益招聘会上，锡城一家民营企业就开出了这样的条件，只要能力足够，公司会与员工合营开店。

很新鲜：合作人制留人才

“我们不光招店员、店长，还会在他们其中选拔优质人才，加入管理层，做‘老板’。”老板厨房电器的负责人王国珍告诉记者，今年起，企业内会全面实行合伙人制，经过选拔和培训，人品好、有责任心且能力较强的员工，公司会出资与他们合开门店，“鼓励创新创业，年轻人需要机会，我们也需要他们的激情，我们一个门店的投资要达到600万元左右，通过与企业合股方式，带动他们积极性，也帮助他们实现梦想。”她说，去年已经有3家店以这样的模式试行，其中有一家店的合伙人甚至是“90后”。

现场的专家表示，收入低、离职率高、用工难是一些招工行业现状。为了留住关键人才，企业一直在摸索新方式，合伙人制是顺应转型变革的一大举措。让工作与自身收益挂钩，业绩显著提高。

避高峰：国企文职岗位扎堆

市政集团的人事负责人张先生告诉记者，他们这次带来了12个岗位，其中主要是化验师、仪表工程师等岗位，但是前来应聘的这些岗位的求职者少之又少，“因为要专业对口，又需要实际工作经验，符合要求的很少，”他告诉记者，前几年这些岗位主要是通过校园招聘，招专业应届生实现，但现在急需用人，需要专业经验。

相反，记者发现，求职者在国企扎堆，尤其以文职类的岗位竞争最为激烈。

主动出击才能有掌握主动，记者发现，虽然不是针对应届生的专场，但是现场的求职者也以今年即将毕业的应届生为主，“我从去年11月份就开始找工作了，希望能在春节前落实工作，因为好机会越来越少。”机械专业的小闵在现场投出了4、5份简历，只有一家是与专业相关的，但是他丝毫不在意，“找到工作才是王道。”

有平台：创新人才服务理念

1月10日现场招聘会有100多家重点企业参加，提供岗位1000余个，入场求职的大学生超过3500人，达成就业意向的有近300人，为帮助大学生顺利实现就业，招聘会现场还专门设置了15个政策咨询摊位，为现场的高校毕业生提供就业指导、技能培训、职称评定、租房补贴、创业扶持等各类政策咨询服务。

为抢占优质的人力资源，滨湖区人社局与智联招聘形成线上线下平台，对接就业信息。创新工作理念，先后与上海、南京、苏州等地15家高校签订人才合作协议，加强双向交流对接，每年组织企业赴高校招聘应届生，并对未就业的高校毕业生提供免费培训、免费推荐、免费档案管理。