无处不在：搭建人才引进平台，吸引高端人才“凤栖”重庆

　　“‘双引’引来人才和项目后，推动沙坪坝区形成了‘双创’的大氛围。”沙坪坝区委常委、组织部部长、区委人才工作领导小组副组长郑文先说，“人才资源的集聚和激活，已开始成为沙坪坝区经济和社会发展的重要推动力。” (4月8日《重庆日报》)

　　正如习近平总书记所说：“谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。”重庆沙坪坝区自开展人才“双引”工作以来，通过本土和引进人才，已引进各类项目361个。这些项目特别是一些重点科技项目又带动引进国内外高端专业人才600余人。因此，形成了一批高层次人才快速聚集，一些新兴产业开始崭露头角。

　　去年以来，重庆经济社会发展势头良好，各项主要指标都走在全国前列，跟重庆火锅一样红火，从某种意义上说，这得益于人才资源的集聚和激活，是经济和社会发展的重要推动力。

　　加强高层次人才队伍建设，既符合我国应对国际人才资源竞争的需要，也是增强自主创新能力的需要。

　　应当说，沙坪坝区在人才引进方面奇招频出，可谓“八仙过海，各显其能”。它们从财政、土地、采购、金融、人才、住房政策和行政服务等方面入手，通过制定引进高层次人才若干优惠政策，在日益激烈的引进人才竞争环境中，以人为本，尊重个人意愿并设身处地为对方着想，以平等、尊重、合作的态度，选择认可、接受和适合重庆发展的领军人才加盟。臂如：基准医疗的创始人之一美籍华人范建兵博士落户沙坪坝区后，首先成立“基准医疗医学检验所”，建设了GMP厂房和研发中心，整合重庆当地丰富的教育及科研资源，开展“产学研”合作，开发新一代的体外诊断检测技术，以及具有我国自主知识产权的基因检测仪器设备及试剂，助力重庆生物医药产业，向高性能医疗器械生产的转型升级，就是一次引进人才的成功范例。

　　因此，要解决好高层次“双创”人才引进。无论是科技创新、管理水平的提升，还是人力资源开发、经营模式的创新，都离不开优秀的“双创”人才支撑。重庆直辖后，作为创业型城市，民营企业众多，这给众多人才施展才华提供了广阔的舞台，要营造好政策便利服务环境，建设众多开放式的“双创”空间，继续给高层次人才“双创”松绑。特别是要打通高层次人才在体制内和体制外的流动通道，发挥市场在资源配置上的决定性作用和更好发挥政府引导作用，让高层次人才在“双创”中各得其所。

　　毋庸置疑，人才是企业发展的瓶颈，人才的“源头活水”在基层，大力实施“大众创业、万众创新”战略，推进人才聚集与产业深度融合，搭建起“双创”人才施展才华的舞台，释放出“双创”人才的“红利”，才能吸引人才、留住人才。

　　总之，搭建人才引进平台，吸引和鼓励更多海内外高端人才“凤栖”重庆，定会给我们带来更多的惊喜，实现科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接、研发人员同其经济收入对接，并惠及到每一个重庆市民，努力让人民群众得到“看得见，摸得着”的发展成果。