《精英舞台》节目人物专访：前程无忧赵争

荧屏热播剧《欢乐颂》正在如火如荼的播出着，对于剧中人物“外企资深HR樊胜美”更是又爱又恨。

《精英舞台》节目二期录制之后，栏目组探班国内最大人力资源服务商---“前程无忧”，更加有幸邀约到现任市场部高级经理职位的高级人力资源管理师赵争；对话《精英舞台》。采访在一个轻松的氛围中开始，尽管对面坐着一位柔弱的女子，但采访期间，高级人力资源管理师赵争却给我们留下了“严禁、认真、极具亲和力”的深刻印象。

接下来，小编为您分享与高级人力资源管理师赵争的精彩采访内容。

记者问：什么初衷促使前程无忧参与《精英舞台》这档跨业界活动？

赵争：《精英舞台》，是一档职场高端人才招聘真人秀栏目，关注中高端人才的职场展现，为企业搭建直面人才的平台，这在辽沈地区应该是首创。前程无忧也一直关注企业与求职人群之间的匹配，并一直为之努力。去年前程无忧也整合优势资源，创新招聘模式后推出的全新招聘网站---无忧精英网，汇聚专业猎头、面向精英人才。这跟栏目的初衷也是相一致的，打造精准的招聘平台。我们也是希望帮助到各行各业的精英人才找到适合自己的发展方向，让更好的职位属于更好的人才。

记者问：前程无忧在《精英舞台》全程录制中，主要承担了哪些部分的工作？

赵争：前程无忧在节目录制中，主要负责企业Boss团的邀约；凭借无忧精英网()的平台针对中、高端人才进行推广、推荐。在 沈阳频道开通了专属的报名通道，方便各界精英报名参与。前程无忧也积极参与到栏目对外的宣传中.从前程无忧、无忧精英网两个网站的并行推广到总部、地方公众号的曝光。融合了多种新媒体的推广形式，意在网络更多的精英人才及企业关注《精英舞台》

记者问：在录制期间，遇到哪些困难，又是怎样化解？

赵争：在第一期的节目的录制初期，企业Boss的邀请让我们遇到点困难。有些企业对于这样的招聘模式不了解，以为电视台的栏目都是以作秀为主，根本招聘不到适合的人才。经过我们工作人员的反复沟通，邀请.有幸请到企业参与了第一期的录制，大家才知道这样的招聘不是作秀而是实实在在的直面求职者，更多的老板们在现场还对优秀的选手进行了多样的企业展示及争取。让我们看到老板们的求贤如渴，对人才的渴望。很多企业更喜欢这样的平台，表示还会继续参与录制。

记者问：前程无忧目前的发展方向？

赵争：“互联网+“毫无意外的融入到了我们的工作与生活，对职场的冲击也显而易见，从人力资源的视角来看，互联网时代的到来需要对我们自身进行改变。前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 作为国内最大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。致力于在人力资源服务领域深耕细作。2015年先后推出“无忧精英网“，成功收购“应届生求职网“和”智鼎在线“，针对不同人群提供细分精准的人力资源服务的产品布局，这一战略的改变进一步强化了“一寸宽，一公里深”的业务模式，也意味着中国人力资源服务市场将发生深刻的变革。凭借领先的市场份额和对人才市场的影响力，前程无忧有能力提供不同的服务平台和不同的人力资源服务方案，满足企业多层次、多领域的人才需求，并以此作为前程无忧现阶段的发展战略。在新经济形态下，人力资源服务领域有更多机遇和挑战，前程无忧将继续做好求职者和企业的平台，致力于开发和创新更多专业的产品和服务，协助企业打造人才核心竞争力

记者问：无忧精英网将会以怎样的身份，参与更多跨业界活动中？

赵争：无忧精英网此次作为人力资源战略合作伙伴，参与《精英舞台》节目，是一次非常好的尝试。作为前程无忧旗下的高端人才招聘网站，每年都有上千家猎头发布大量高薪职位吸引各行各业专业人才，可见企业对高级人才奇缺和渴求。今后，我们也会专注在为精英提供更多服务，让优秀人才能加入优秀团队中。所以无忧精英网自身也需要提高知名度和美誉度，吸引更多精英在这个平台上找到机会，创造价值。因此，我们也会在更多行业、更多精英熟悉的圈子去寻找合适的机会，让精英人才知道无忧精英网是可以找到人生价值提升的最佳平台。

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