创视界专访贺启桁：点亮人才之火 让企业腾飞

企业参与市场竞争，说到底就是人才的竞争。现实中，为什么有些企业一遇到困难挑战或产业调整，就显得束手无策、力不从心而停滞不前，甚至难以为继?一个重要因素就在于人才缺乏。只有拥有一流人才，才能使企业领军于行业而获得持续发展。

这也是众多公司纷纷在人力资源方面大投入的原因，京东格力花大价钱为员工提供住所，阿里巴巴腾讯等各大互联网巨头为员工提供多项福利，还有大企业们一整套的员工培训流程，这无一代表着大家都在抢或留人，哪怕知名的大公司也不例外。

今天创视界有幸采访到深耕人力资源行业的贺启桁，他是国家一级人力资源管理师，就职于某大型国际人力资源公司高管10余年，为福建省多家企业担任人力资源管理高级顾问，熟悉了解各部门政府补贴政策，人才引进政策及拥有众多成功操作案例。

同时他还是亮才点人力资源(厦门)有限公司的总经理，一家专业从事人事外包的正规人力资源服务公司。在采访中，被问及在人力资源行业深耕十几年并且还出来自己创业的原因，贺启桁表示，相较于西方企业对员工有完整的管理与培训体系，中国在人力资源管理方面还是处于弱项的，中国很多企业对于员工的管理都处于薪酬配发、制度管理等表面状态，缺少对于员工潜力的激发，尽管有些老板或主管会做些员工潜力激发的工作，但个人的精力终究是有限的。

所以，意识到企业在人力资源方面的部分缺失，让他有了自己创业的想法，能不能做一家专业的人力资源公司，能够帮助企业提高效率，规避风险，节省成本，提升企业的核心竞争力呢?答案当然是可以，贺启桁运营的亮才点人力资源(厦门)有限公司，就是根据企业客户需求将公司人力资源管理工作或职能外包，交由公司进行管理，以降低企业人力成本，实现效率最大化。根据客户企业的不同需求和发展的不同阶段，公司的服务会从代发工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、劳务派遣、制度设计与创新、流程整合、薪资调查，方案设计，企业员工落户政策对接等。

贺启桁表示，越来越多的企业意识到人力资源管理方面的问题，但很多中小企业由于资源等各种原因，想要配备一支专业的人力资源团队，明显不实际，所以企业会选择人事外包公司，进行专业的人才管理。在众多人事外包公司中，亮才点的优势在哪里呢?贺启桁认为首先是务实，很多企业会在激励人才、设定目标、管理培训或流行的潜能培训上下功夫，但这都只是暂时性的，并不能从根源解决问题。

企业真正需要培养员工的主人翁精神，让员工有归属感，所以格力京东等企业才会下重本去盖员工宿舍，甚至解决儿女的教育问题。只有企业以自己的实力，解决员工真正的归属问题，才能让员工从心底里为公司做贡献。贺启桁一直在熟悉了解各部门政府补贴政策、人才引进政策等，就是希望能帮助企业为员工解决落户等实际问题，真心为企业员工谋福利，让员工都能把心扎根于企业里，提高企业的核心竞争优势。

企业真的需要为员工做这么多吗?答案是必然的。贺启桁始终都坚信人才是最重要的，他的身边就有活生生的例子。他在做文化传播公司(主营瓷器的高档礼品)时，在人才市场招聘的一名员工的认真与用心让他一直都铭记着，该员工无论在处理订单、客户交流方面都完成得非常好。

在一次与银行客户合作的礼品瓷中，尾款出现了一些问题，该员工就一直在跟进，一直跑，甚至凌晨3点还在跟银行采购部沟通，这位员工是真的把工作当成自己的事业在经营，如果人人都能如此用心认真，企业又何愁发展。一个人的精力始终都有限，企业主无法事事的兼顾，这时候要靠的就是团队的力量，只有每一个人都出一份力，蛋糕才能越做越大，所以说一家成功的企业绝对离不开优秀的人才。

贺启桁做过文化传播行业，说起传统文化，他侃侃而谈，虽然中国近年来深受西方文化的冲击，但他始终觉得老祖宗留下来的好东西才是中国真正的“根”，一个国家只有自己的“根”才能发展得愈来愈好，所以国家提倡要重视传统文化。同样企业也一样，必须要有自己的“根”，才能将这些优秀的人才要拧成一股绳向着一个方向跑，发挥人才的最大作用，更好的发展企业。

这个“根”就是企业文化，在贺启桁看来企业文化，绝对不仅仅是墙上的标语，开会时的口号，它必须是要做出来的。都说艺术是经济推动力，在某些方面来说，艺术缺少实际生产力，就没有价值。

所以贺启桁认为任何一家企业都不能脱离企业文化，亮才点人力资源公司就是要把企业文化植入员工内心，让员工在心中产生共鸣，就像麦当劳肯德基等企业文化，就是融入上班行为，体现于员工对待客户的服务态度与工作态度中，真正的把企业文化融于员工心中，是亮才点的终极目标。

贺启桁始终认为，人力资源是一家公司可持续发展的动力，他非常看好人力资源的未来，也希望通过专业的人力资源管理，帮助企业提高效率，规避风险，节省成本，提升企业的核心竞争力，让企业在激烈的市场竞争中稳占一席之地。

未来，亮才点选择和创视界合作，构建人力资源+企业直播的新模式，通过线上线下的结合，最大限度的发挥人力资源管理的优势。贺启桁表示，时代在发展，人力资源行业也需要不断调整，企业直播的新方式，打破时间空间的限制，让人人都能轻易的参与其中，低成本又高效的点亮人才之火，让企业腾飞，给人力资源行业带来更多更大的优势!