互联网时代，鸿沟不在技术，在头脑

他在人才市场转了几圈，发现一种现象：所有的企业招聘人才都是一个模式，都是企业挂牌招聘人才，企业高高在上，工资由企业说了算，一旦人才被录用，这个人才就成了企业的私有财产。人才市场口口声声说：招聘和被招聘是平等的。实际上并不平等，都是企业说了算；于是，他决定抓住这个“不平等”为突破口，来制造一条爆炸性新闻，把自己卖出去。 　 最终他搞出了两点创意：挂牌突破——人才挂牌招聘企业，既然企业可以挂牌招聘人才，那么，人才也可以挂牌招聘企业，这样才叫平等。定价突破——人才自我报价，过去，待遇都是企业说了算，那么，人才挂牌招聘企业，也可以自我报价，企业主接受，则签约；不接受，就下一个。 他把自己的想法整理成一份材料，邮给了当地的一家小报社。那家报社的主编一看，拍案叫绝。第二天，在头版头条刊登了杰的文章。副标题：日薪500，周薪3000，月薪10000；主标题：毛头小子叫板华尔街大亨，谁敢聘我？

第二天，这家小报社又跟踪报道，刊登出这样一篇报道：高价求职的杰找到“组织”，一个广告公司拍板：我聘你！就这样，杰接二连三，天天占据显要位置。关于杰的报道，在纽约引起了强烈的反响。

一时间，纽约各大报刊、电视台像炸开了锅，形成了一个大合唱。杰天天占据新闻媒体的主要位置，成了一个新闻人物。全国各地的报刊也纷纷转载，采访他，就这样杰成了一个名人。很多企业慕名而来，请他出山，请他号脉，请他演讲。杰一下子就打进了策划界，成了策划界的名流。

很多时候创新并不一定非得是全新的东西，把旧的东西用新的形式包装一下，也能称之为创新。

马云曾经认为，每一个人都是哲理大师，一个人的思维和说出的话都不需按照常人路子，只要是好点子，好的思想都是可以的。每一位创业者都应当学会属于自己的独特的思维方式，只有当创业者的观念不受旧观念束缚，这样才能积极突破常规，标新立异，表现出积极探索的创造性，才能带领企业更上一层。