深圳龙岗区2015年企业经理人“约访谈”活动圆满落幕

近日，龙岗区职业介绍服务中心联合全区8个街道人力资源服务中心，以“约上来、走下去”的方式，举办了45期企业经理人“约访谈”活动。该活动为期3个月，共邀请到科陆电子、航嘉驰源、深南电路、海能达、明辉实业等区内制造业和服务业大中型企业256家参与。

活动对龙岗区企业用工需求状况、企业缺工的主要瓶颈及其对策进行了深入探讨和交流。目前受深圳最低工资标准上调影响，区内绝大部分企业招工相对往年较容易，员工稳定性也相应提高。但仍有部分企业存在结构性缺工问题，如传统制造业缺专业人员，基层人员流动性较大，技术、研发类人员难招等。

而造成企业缺工的主要瓶颈，则一方面表现在正处于转型阵痛期的传统制造业的竞争力和吸引力逐渐减弱；一方面表现在劳动力技能水平与企业岗位要求不匹配，企业对中高级技工需求日益增长，但很难招到与岗位需求匹配的员工；另外，新生代求职者择业期望值过高，企业提供的薪酬待遇、工作环境、社会保障等难以达到预期，员工频繁跳槽，也在一定程度上加剧了企业缺工现象。

据了解，在这次“约访谈”中，各企业人事经理就企业招人、留人纷纷建言献策，各抒己见，发表自己的看法，并相互交流取经。大部分企业表示在政府组织的校企合作活动中受益，希望今后能组织更多的校企对接活动，为企业搭建一个良好的平台，提供人力资源支撑。同时，个别企业也对政府工作提出一些建议，如建议政府多组织举办高端人才及技能人才招聘会。也有企业认为派遣机构遍地开花，虽然有利于企业选择，但存在提供虚假信息等诸多弊端，还需要政府严把关，提高准入门槛等。