【党委书记访谈】集聚企业闯关突围强大正能量

我的煤炭网讯：

新的一年，企业闯关突围、转型发展的号角已经吹响。面对新征程，蒋庄煤矿党委将从哪些方面着手开展工作，将如何放大党建思想政治工作优势，助推矿井打赢闯关突围、度危求生攻坚战。带着这些问题，笔者采访了蒋庄煤矿党委书记张培龙。

岁月不居，天道酬勤。过去的一年，面对异常严峻的煤炭市场形势和艰巨繁重的生产经营任务，我们在集团公司党委的正确领导下，紧紧围绕我矿“四个一方”战略愿景，通过实施思想引领、党建固本、文化升级、廉政护航、和谐聚力、机制保障“六项工程”，在服务大局上做文章，在凝心聚力上下功夫，充分发挥了党建思想政治工作服务保障作用，为实现全年任务目标提供了强大精神动力和思想保证。其中，党建项目化管理和管理人员“5756”考核的创新做法，得到了上级党组织的认可，并分别在枣庄市基层党建工作会议和能源集团服务型党组织建设项目化管理座谈会上作了交流发言。

展望2016年，随着煤炭市场困难形势的进一步加剧，企业发展的安全压力、资金压力、经营压力、稳定压力将会逐步增大，这些都给做好党建思想政治工作提出了新的考验与挑战。谈到这里，张培龙加重语气说：我们就是要通过积极主动地工作，凝聚强大合力、筑牢思想基础，在困难时期助推矿井度危求进、持续发展。

新的一年，我们紧密结合煤炭市场新形势、企业发展新任务、职工群众新期待，确立了“1556”工作思路，贯穿一个主题：建设核心、服务中心、主动作为、度危求生。坚持五个导向：坚持目标导向，就是突出围绕中心、服务大局，坚持党政同心、目标同向、行动同步，助推企业闯关突围；坚持问题导向，就是增强问题意识，把认识和破解难题作为工作的突破口，补齐短板、全面提升；坚持实践导向，就是贴近基层、贴近实际，融入实践、推动实践，实现虚功实做、软功硬做；坚持从严导向，就是以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止；坚持需求导向，就是树立以人为本思想，了解职工愿望，倾听职工呼声，着力解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题。发挥五个作用：发挥党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用、党风廉政建设监督保障作用、群团组织桥梁纽带作用。实现六个提升：提升宣传思想的引领力、提升干部队伍的执行力、提升职工队伍的学习力、提升先进典型的带动力、提升度危求生的凝聚力、提升服务发展的保障力。

围绕“1556”工作思路，张培龙自信而坚定地向笔者介绍了今年矿党委的六大工作部署：

一是创新加强思想引领工作，在鼓舞士气、凝聚合力上下功夫，着力提高教育活动的针对性和感染力。开展“当好主人翁、应对新常态、逆势展作为”教育实践活动，认真组织学习上级一系列会议精神，引导干部职工群策群力攻坚克难、逆势突围。加大安全宣教力度，提高全员安全红线意识和业务技能素质。营造良好舆论环境，坚持内聚合力、外树形象，加强对上对外宣传，积极申报、宣传、推介理论创新成果，提升矿井整体形象。

二是深化拓展党建项目化管理，在激发活力、打造品牌上下功夫，着力加强党建基层基础工作。开展党建项目化管理深化年活动，加强对基层党建项目实施情况的动态监督检查，抓好项目评估推广。推进基层党建示范点创建，规范党支部工作制度、工作程序，搭建基层党支部记学习交流平台。加强党员的党性教育和组织管理，引导党员立足岗位、敬业奉献，发挥模范带头作用。

三是全面落实“两个责任”，在约谈提醒、执纪监督上下功夫，着力加强党风廉政建设。突出教育职能，深入开展党纪政纪条规教育、典型案例教育及“问责问廉问效”行动，持续营造遵章守纪的良好氛围。突出监督职能，深入开展“问责问廉问效”活动，推行管理人员、“四管”人员权利责任清单制度。突出问责职能，畅通信访举报的公共渠道，加大对以权谋私、失职渎职等案件的查办力度。突出作风建设，开展干部作风建设提升年活动，推进机关职能部门“走基层”，提高各级执行落实力，锻造一流管理人员队伍。

四是扎实推进企业文化建设，在服务发展、务求实效上下功夫，着力打造特色文化品牌。依托矿井“三基”文化基础，围绕增强企业凝聚力和归属感，突出素质、责任、作为的建塑主题，打造“家”文化品牌。以“双塑”工程建设为重点，提升职工“建家”的素质。健全完善后备干部人才库管理，发挥首席技师、、高技能人才创新工作室的作用，形成多渠道培养人才的良好局面。以感恩意识教育为重点，增强职工“为家”的责任。深化“四德”教育，引导干部职工自觉履职尽责、恪尽职守。围绕“五个要效益”，充分发挥经济政策研究会、季度技术成果评比表彰等平台作用，引导干部职工在企业发展中展现作为、展示风采。

五是持续加大“网格化”管理力度，在整合资源、风险管控上下功夫，着力抓好矿井和谐稳定工作。深入推进“网格化”管理，规范“九大网络”管理机制，督促“九大网员”切实发挥好职能作用，促进矿井安全稳定。充分发挥群团组织作用，突出群团组织特色，以服务发展、服务职工为重点，千方百计关心困难职工生活，发动职工积极投身企业发展。着力加强治安维稳工作，积极发挥信访稳定网员和社区信访网员的信息预警作用，健全完善治安防控网络，不断提升职工群众安全感、满意度。

六是优化改进党群工作机制，在动态督查、狠抓落实上下功夫，着力确保各项工作落地见效。完善党群工作“一体化”考核机制，完善管理（专技）人员“5756”考核机制，加强日常动态性考核，推进对党群部门考核之考核及定量考核，进一步形成“能上能下、减庸提能”的干部管理机制。建立党群部门包保工作机制，实行党群政工部门包保基层党支部工作制度，发挥党群部门“服务、指导、管理”职能作用。建立舆情监督联动机制，加强舆情分析研究专报，畅通职工群众反映问题的渠道，做好职工心理疏导和矛盾化解工作，全力维护职工队伍和谐稳定。

（刘发）