[投诉]领导不作为，让职工利益受损害。

[投诉]领导不作为，让职工利益受损害。

2017-08-11

地区： 鞍山市铁东区

鞍山市卫计委

内容：
    我们是工作在鞍山市全额拨款事业单位，工龄现已30多年的集体在职职工。几十年来，我们一直正常工作着。
    2007年国家专门对全额拨款事业单位下发了一个新政策，（零账户政策）现在我们单位所有的人员工资福利待遇，包括临时工的工资，都由财政按人头全额拨款，然而我们几名有着几十年工龄的集体在职职工，反而由于落实新的政策还失去了原有的工资来源。其他落实同样新政策的城市如：沈阳疾控中心的20名集体职工，都是由财政拨款解决了这个问题。（这是领导考察回来说的）
    几年来我们多次向卫计委领导反映，单位也多次打报告，并没有引起卫计委领导的足够重视，迟迟不予从根本上解决问题，我们只好向你们求助。
    

栏目回复  2017-09-01  

    8月16日：记者正在调查。
    8月25日：东北新闻网：
    2017年8月17日我委接到东北新闻网调查函〔2017〕53号，反映委属全额事业单位大集体职工投诉“领导不作为，让职工利益受损害”的问题。对此，委领导非常重视，责成相关处室对此件反映的问题进行了调查核实并进行了认真分析，现答复如下：
    2009年原鞍钢结核防治所与原鞍山市疾控中心结核防治所整合，成立鞍山市结核防治所，六名集体职工由原鞍山市疾病控制中心划入市结核防治所，按文件规定集体职工不占单位编制，不是正式在编人员。结核防治所为全额拨款事业单位，经费来源全部由财政按单位在编人数拨款。投诉人反映的沈阳市疾控中心20名集体职工工资均由财政拨款，经了解沈阳疾控中心原有的集体职工，在2007年之前已通过考试转为正式职工身份。当时鞍山市卫生局为解决集体职工身份问题曾到沈阳进行调研，也积极为集体职工争取过，但因为种种原因，大集体职工改变身份的问题一直没有解决。
    多年来，市结核防治所的大集体职工诉求问题主要集中在：一是享受同岗同酬工资待遇问题；二是解决大集体职工工资资金来源问题。2014年卫生计生委成立后，委领导对此高度重视，多次召开协调会议与人社局、财政局进行争取和沟通。目前，大集体职工转变身份问题，因无政策支持且不符合当前事业单位人事制度改革政策，仍无法解决。但经积极协调、多方筹措，至2016年市结核防治所已为大集体人员调整提高工资七次，2017年在征得集体职工同意基础上，实行了集体职工轮候制同工同酬方案，使六名大集体职工的工资薪酬有所提高，逐渐缩小了与在职职工工资薪酬的差距，并力争早日实现同工同酬。
    
    
    
    鞍山市卫生计生委
    2017年8月25日

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