企业开出“加盟店” 人才服务新“据点”

原标题: 企业开出“加盟店” 人才服务新“据点”

　　把区里的人才服务专窗开到街道，开进企业......据了解，闵行区14家街镇人才服务专窗已完成开设，闵行区人社局人才服务中心通过持续进行流程优化，创新服务方式，转变服务理念，精心打造出区内人才服务“旗舰店、外卖店、便利店”的三店运作模式，形成了“专业+灵活+便利”的人才服务网络。

　　为了更好地为企业开展有针对性的“零距离”人才服务，闵行区人才服务中心尝试起在企业里开出街镇人才服务“便利店”的姐妹店，这首家试点的企业“加盟店”就开在了区内一家著名上市公司——思源电气股份有限公司里。针对近期集中受理职称申报工作的需要，近日，闵行区人才服务中心安排专人来到“闵行人才思源服务站”上门协助企业办理职称申报，进行现场受理。在思源服务站中驻点忙碌了一整天的区人才服务中心综合服务部两名工作人员从早上思源电气股份有限公司开门起就同时开始了自己的“营业”，开展现场受理一刻也不耽误。工作人员严格按照评委会的统一要求，对申报材料进行逐项审核，确保申报材料规范、符合要求。对申报材料不符合评委会要求的，及时向申报人指出，现场回复职称评审的相关咨询，做到礼貌热情，有问必答。本次现场受理，共有来自思源电气的专业技术人员递交了职称评审材料，并对职工进行了现场政策解答。

　　为确保职称受理工作顺利开展，作为职称申报人员比较集中的重点单位，此前，区人才服务中心在“闵行人才思源服务站”已开展过一次职称申报辅导服务，为专业技术人员提供面对面的辅导和咨询服务，就今年本市职称政策的调整和变化、各专业评委会对申报材料的具体要求、企业和专业技术人员在申报过程中应注意的问题及申报材料整理等事项进行了详细地讲解。这样不止一次的跨前服务受到了公司员工的广泛好评，纷纷为“闵行人才思源服务站”点赞。

　　“加盟店”形式的企业人才服务站，是闵行区人社局打造人才服务基层载体的又一尝试性举措，是人才服务工作向“区—街镇（园区）—重点企业”进行逐级布局延伸的最后一站。区人才服务中心以“定期巡回”上门办公的形式，将人才服务站落脚深根在企业里，为重点企业提供“零距离、个性化、深层次”的人才服务。

　　区人才服务中心介绍，建立企业人才服务站，采取的是“因地制宜、一企一策、不拘一格”的建站原则，根据企业的人才服务实际需求，利用现有有限的人才服务资源，尽可能地做到“广覆盖、有质量、可持续”，为更多企业提供更高质量的人才服务。

　　思源电气股份有限公司人事表示，公司之前一直在考虑如何有效提升内部人才服务，这次通过和区人才服务中心开展合作，试点打造的“闵行人才思源服务站”切切实实为公司员工提供了人才服务方面的便利，也为公司人事部门创造了“服务附加值”，拓展了政企服务的新途径。

　　当前，闵行区人社局正扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，通过深入调查听实情，立足本职解难题，不断满足企业和人才的实际需求，努力打造更有“温度”的行政服务，以日趋完善的服务功能、与时俱进的服务理念，在服务群众上见实效，持续提升人民群众的获得感、幸福感。以服务引人才，以人才促发展，切实助推闵行品质卓越生态宜居现代化新城区建设。