不见硝烟战场：“人才战”能否引入转会制？

　　目前，全国超过700所高校在发布高层次人才招聘公告。“诚聘优秀科学家和学科带头人”、“诚邀海内外优秀人才加盟”、“高层次人才引进计划”等“英雄帖”在网上随处可见。一场不见硝烟的高校人才战正在打响。

　　“提供科研启动经费3000万元以上，安家费200万元，年薪100万元……”这是近日河南科技大学针对两院院士发出的人才引进“英雄帖”。

　　“年薪百万招聘人才”，如今早已不是新闻。据记者不完全统计，目前，全国超过700所高校在利用各种传播平台发布高层次人才招聘公告。仅在科学网人才频道，就有近百所高校的人才招聘广告，其中，“诚聘优秀科学家和学科带头人”、“诚邀海内外优秀人才加盟”、“高层次人才引进计划”……这些惹眼的“英雄帖”在页面随处可见。这意味着一场不见硝烟的高校人才战正在打响。

　　高待遇成吸引人才的重要砝码

　　2013年11月，河北工业大学在科学网的人才频道上挂出了自己的招聘广告，为正在筹备组建的能源装备材料技术研究院招募学科带头人。如今，一年过去了，该研究院虽招聘了5名学科带头人，但还急缺大量杰出人才，尤其是具有国际视野的海外学者。

　　求贤若渴的不只是河北工业大学。中国教育报记者随机点开数十所高校的招聘广告，其中既包括中国科学技术大学、北京交通大学等“985工程”或“211工程”名校，也包括像中北大学、河南科技大学这样的地方高校。记者发现，这些高校都在面向各类高层次人才广发英雄帖，纷纷“招兵买马”。其中，“千人计划”入选者、“长江学者”、“青年千人计划”入选者，是各高校激烈争夺的对象。

　　“校方主要是按年龄、教育背景、学术水平等标准对人才进行划分。就我们学校来说，希望通过引进领军人才带动整个学科发展，起到学科带头人的作用。”北京交通大学人事处有关负责人说。

　　以高待遇为“诱饵”，全面“撒网”，重点“捕捞”，已成为各高校网罗高层次人才的基本操作方式。在名目繁多的高校招聘公告中，除校方提供安家费、科研启动经费、购房补贴、实验办公用房外，还帮助解决配偶工作、家属进京户口以及子女入学等人才流动的后顾之忧。比如，山西大学对引进两院院士人才所列出的科研启动经费多达数百万元，其中，理工科500万元、文科200万元。

　　文科专业历来是学科建设中的“弱势军团”，但一些传统的非文科院校如今也加大了对文科人才的引进力度。西北农林科技大学人事处有关负责人告诉记者：“由于目前学校正朝着综合性大学的方向发展，在一定程度上也加强了人文社会学科方面的建设。”在该校2014年教师招聘计划中，除了传统的农林类专业外，还包括人口学、心理学、社会学、语言学等多种文科专业，仅人文学院招聘人数就达10人。

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