南理工1.5亿打造国际“人才特区” 国际顶尖科学家加盟

原标题：南理工1.5亿打造国际“人才特区” 国际顶尖科学家加盟

中国江苏网10月26日讯（记者 袁涛 通讯员杨萍 李英）今天上午，由国际纳米晶材料权威、德国科学院副院长赫伯特 ?格莱特教授领衔并担任所长的南京理工大学格莱特纳米科技研究所揭牌。这也是南京理工大学先期投入1.5亿打造的该校首个国际“人才特区”。江苏省委常委、南京市委书记杨卫泽出席揭牌仪式，并与格莱特教授一起为研究所揭牌。

纳米材料是纳米科技最基础、最核心的问题之一。身兼德国科学院院士、美国科学院院士、美国工程院院士、印度科学院院士的格莱特教授是国际纳米晶材料的泰斗，他于1980年首次提出纳米晶固体的构想，开创了全球纳米材料研究新方向，引发并推进了纳米科技的发展。

据了解，除了格莱特教授，目前研究所还引进了德国科学院院士、欧洲科学院院士霍斯特?哈恩教授，德国科学院院士、德国工程学院院士哈拉尔德?福克斯教授、世界上第一个单原子晶体管发明者托马斯?希梅尔教授、雷勇教授、默罕默德?加法里博士等5位国际知名学者。研究所成立后，还将聘用更多的全球顶尖科学家以及拔尖后备人才和格莱特教授一起，进行纳米材料领域最尖端的科学研究。

据悉，格莱特纳米科技研究所将采取国际通行的运行模式，即所长直接对学校负责，由所长确定每个学术人员的职务。所长全权负责研究所的人员招聘、考核、待遇确定及解聘等，同时负责研究所的学术研究工作。在评价和考核上，格莱特纳米科技研究所采取了一种新的评价和考核机制。每年研究所组织自评，每3到5年由学校组织国际同行知名学者专家对研究所做整体评价，学校不再对研究所的个人进行年度考核。此外，研究所内的每一个固定岗位人员都直接具有博士和硕士研究生指导资格。内部人员采取年薪、月薪与周薪相结合的薪酬体制，在学校设计的薪酬范围内，由所长等确定每位研究人员的薪酬标准。

“这种新的评价机制看重的是科学研究的长期效应，也是学校在改变目前国内学术界急功近利、学术浮夸的风气上做出的大胆尝试。”在南理工人事处处长刘中看来，格莱特纳米科技研究所的成立,不仅是该校主动适应我国科学技术、经济发展和该校学科发展的需求建立的世界级纳米科学研究基地，学校在研究所里实行的人才特区的运行模式，更是对当前高等教育中科研运行模式的全新创新。

这样的尝试代价可不小，为建立格莱特纳米科技研究所，南理工先期投入了1.5个亿，包括设立专门的研究所办公场所，配置三维探针、聚焦离子束等大型国际先进试验设备及前期人才引进准备工作等。其中，一台微观组织设备就价值3000多万。

“纳米技术的研究需要高端的设备，但设备的使用，还是需要人。”刘中表示，人才问题始终是学校发展的核心问题与头等大事，对高水平人才及团队，各高校无不是求贤若渴。此次南理工选择格莱特纳米科技研究所试行“人才特区”政策，最终是为了发挥人才特区政策的磁场作用，使学校最终成为能够吸引和凝聚海外高层次人才的重要载体和开放平台。“国际专家可以带来思想、观念和体制上的创新，通过他们的引导，年轻教师能够成长起来，有新的研究成果，这就是投入以后最大的产出。”刘中说道。

揭牌仪式上，格莱特教授表示，格莱特纳米科技如果能获得很好的发展，研究所就有望发展成为一所世界一流的纳米科技研究中心。届时，研究所不但能够培养一流的年轻科学家，还将为纳米科学技术领域创造国际公认的贡献。