【整改落实】我校依托校内外青年引才计划，进一步加强青年人才储备

为吸引更多优秀青年人才加盟，扩充青年教师队伍规模，学校针对用人单位提出的宝贵意见，深入分析了以往青年人才计划的招聘效果，优化了“北洋学者·海外杰出青年人才计划”、国家“青年千人计划”、天津市“青年千人计划”等若干校内外青年引才计划的实施方案，进一步拓宽了青年人才引进渠道，延揽了一批优秀青年人才，加强了青年教师队伍的人才储备。

本站讯（通讯员 刘娜）青年教师事关天津大学的未来，构建一支高素质、富有创新精神的青年教师队伍，是建设国内外知名高水平大学的重要保障。

在天津大学青年教师队伍建设专题研讨会上，来自各个相关单位的代表们认为，学校推行的“北洋学者·海外杰出青年人才计划”等系列青年人才计划，是我校引进人才、留住人才和培养人才的有效途径，起到了积极的作用，但是现阶段优秀青年教师数量仍显不足。

为吸引更多优秀青年人才加盟，扩充青年教师队伍规模，学校针对用人单位提出的宝贵意见，深入分析了以往青年人才计划的招聘效果，优化了“北洋学者·海外杰出青年人才计划”、国家“青年千人计划”、天津市“青年千人计划”等若干校内外青年引才计划的实施方案，进一步拓宽了青年人才引进渠道，延揽了一批优秀青年人才，加强了青年教师队伍的人才储备。

2013年度 “北洋学者·海外杰出青年人才计划”，学校在广告投放、政策设计和工作流程等方面进行了调整和优化，初步形成了天津大学的品牌效应。分析应聘者信息来源，调整宣传成本分配，提高了广告投放的准确性；深入调研海外收入，设计了合理的系统薪酬方案，增强了对人才的吸引力；在通讯评议环节区分学科送审，加强了人才遴选的科学性；在遴选程序中增加心理测试环节，全方位考察申报人选。实施方案的改进收到了良好的效果：一是应聘人数明显增多，与去年相比增加了70%；二是应聘人选的背景显著提升，来自于QS世界大学排名前10位高校的总数比去年增长了129%；三是人选队伍规模进一步扩充，2013年“北洋学者·海外杰出青年人才计划”计划入选18人，总规模扩充了3倍。

2013年“北洋学者·海外杰出青年人才计划”校园面试

2013年度 “国家青年千人计划”，学校统筹协调、精心筹划，助力推荐人选提高面试成功率。答辩指导交流会，学校邀请了往届国家“青年千人计划”评审组专家、国家“青年千人计划”入选者为候选人答疑解惑、分享经验；校内预答辩，学校邀请相关学科“千人计划”人选和资深教授模拟面试、个体指导；陪同赴京面试，学校主要负责人牵头、配合相关学院做好外围服务工作，确保答辩人心无旁骛，集中精力参加面试。2013年度国家“青年千人计划”我校8人入围公示名单，面试成功率较以往有较大幅度的提升。

2013年国家“青年千人计划”面试指导交流会与校内预答辩

以上校内外青年引才计划的顺利实施，延揽了一批高素质、有潜力的青年学者加盟我校，一方面加强了青年教师队伍建设，优化了人才队伍结构，另一方面学校积累了引进青年人才的成功经验，为今后进一步加强青年教师队伍建设奠定了基础。