资产评估行业亟待优秀人才加盟

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资产评估行业亟待优秀人才加盟

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　　让优质职业的梦想照进了美好人生的现实，是CPV炙手可热的真正“推手”。但引爆CPV报考热潮的主力，却是渐行渐美的资产评估行业发展前景。

　　朝阳行业亟需CPV
　　事实上，在新一轮改革的大潮中，作为始于中国经济体制改革的需要、走过了20多年风雨的资产评估行业，却是我国市场上不折不扣的“朝阳行业”。
　　当前资产评估行业的市场定位已经从诞生之初的服务于国有企业改制、维护国有资产的合法权益，逐步过渡到为社会主义市场经济的各类主体提供咨询、鉴证的专业服务，成为资本市场上的价值标尺、市场经济中不可或缺的重要组成部分。
　　同时，资产评估行业的业务也已经渗透到企业改制、证券市场、金融监管、珠宝市场、司法鉴证等众多领域之中。
　　十八届三中全会更为资产评估行业带来了新的机遇与挑战。
　　海域使用权评估、碳资产评估、林权评估以及生态环境评估，抵质押贷款动态评估、不良资产处置评估、借款人现金流分析与预测评估，国际并购中的投资收益经济评价、投资风险评价，财政资金运用、政府预算绩效管理、内部控制体系评价、财务管理能力评估，知识产权评估、品牌评估、文化资产评估和艺术品评估等新业务领域，都将成为资产评估行业发展的“蓝海”。新的“朝阳行业”进入了升级发展的快车道。
　　20多年来，中国资产评估行业从无到有、从小到大，已经发展成一支拥有近3000家评估机构、3万多名注册资产评估师、10万名从业人员、年业务收入超80亿元的庞大队伍。
　　但行业的快速发展依然急需大量的“朝阳人才”。正如中联资产评估集团公司副总裁高红戈所说：“目前整个资产评估行业比较缺乏注册资产评估师。中联已是行业内的第一大所，但CPV依然急缺。”为此，中联通过考试奖励制度鼓励员工积极报名参加CPV考试。“只要招聘加入中联，在岗前培训时每人先发一套CPV的教材。公司会采取一系列培训措施，指导员工进行考前复习，积极鼓励、支持员工参加CPV考试，近些年考试的通过率也大幅增长。”高红戈告诉记者。
　　中和资产评估有限公司也同样对备考CPV考试大开绿灯。中和副总裁庄卫告诉记者，中和也实行了多种政策，如设置考试假期，奖励单科和全科通过CPV的员工等，鼓励员工参加CPV 考试。

　　职业跃升的专业阶梯
　　应届毕业生或者正在选择研究生专业导向的学生，最关心的莫过于：CPV好找工作吗?这个问题在资产评估行业的资深专家看来，实在无需作答。
　　他们众口一词地告诉记者：CPV，就相当于是资产评估行业的“签字笔”。有了它，才能拥有在资产评估报告上签字的“底气”。
　　记者了解到，在评估机构中，只要达到了年限，一些新入职的研究生通常会被要求尽量去考CPV，以尽快成为公司业务骨干。
　　一些熟悉业务的助理人员也会根据自身的职业理想去报考CPV。
　　CPV是他们获得职业跃升的敲门砖。
　　毕竟，在评估专业服务中，没有CPV执业资格就意味着不能在报告上签字。所以，资产评估机构一般会把考取CPV执业资格作为公司奖励乃至随后晋升的重要参考。
　　而近些年，评估行业尤其是大型评估机构的业务蛋糕越来越大，也导致了评估行业对优秀评估师的需求越来越多，评估师的发展空间自然也随之增长。尤其是那些优秀的评估师，将因承担更多评估业务而获得提升空间，社会地位也一样会随之提升。
　　高红戈告诉记者：“人才是第一位的。近几年中联大量招收研究生、本科生及海归学子，并尽最大努力解决部分优秀应届生北京市户口。”高红戈认为，中联人才培养被业界一直认可的原因就在于4句话：多劳多得，机会面前人人平等，敢于用新手，老人带新人。

　　为人才搭好成长之路
　　正如一位业内资深人士所说，评估行业是一个有付出就有回报的行业。目前，在收入、福利等方面，一些大型评估机构高管与核心人才的确有着“光鲜”的一面，并不亚于券商、律师等专业服务行业。
　　“严格选才、大胆用才、精心育才，这是我们一贯奉行的用人原则。”中企华资产评估有限公司副总裁殷浩笑言，中企华致力于培养学习型人才，建立了公平合理的薪酬激励机制和客观全面的绩效考核办法。
　　同时，制定内部培训计划，由公司首席评估师挂帅、研发部牵头编制培训计划制定一整套完善的评估师后续培训课程。与中央财经大学和首都经济贸易大学合作建立了产学研联合培养基地。鼓励注册资产评估师利用业余时间参加各种形式的学习和考试，积极推荐符合条件的注册资产评估师参加行业协会的高端人才培养体系、学术研讨会，以及政府监管部门特聘评估专家的选拔，并加强与国外同行的交流与合作。
　　庄卫告诉记者，中和培养人才同样不甘人后。例如对于富有积极性和创造力的新锐评估师，有意培养其承接或参与新型业务;对于经验丰富、管理能力突出的评估师，安排其参与大型项目的全程跟踪掌控;对于热爱学术、研究能力强的评估师，安排其承接财政部、证监会、中评协等部委或协会的课题。
　　更重要的是，除了在评估机构，评估专业人士在很多单位和组织中也备受欢迎。近年来，国有资产行政管理部门、大型国企总部、金融和证券等单位因自身对评估业务的需求，一边加强对内部人员评估知识的培训，一边高薪招聘优秀CPV。
　　致力于人才培养的高红戈忍不住“心疼”地向记者“诉苦”：“多家企业和金融机构的客户，到我们公司来挖人才，把我们培养多年的优秀人才都挖走了不少。”CPV的魅力可见一斑。为了留住人才，资产评估机构还在开动马力，争取为人才提供更流畅的成长路径。