网红基金经理杨德龙回应：加盟前海开源那些事

杨德龙

这些日子，一则消息牵动人心：那就是基金业内最火的杨德龙也转会了。

去哪里呢？今天杨德龙终于披露：加盟前海开源了~~今天已经正式报道入职了。

说点正儿八经的话：前海开源执行总经理杨德龙表示，他今日上午来前海开源基金公司正式报到。——因基金经理静默期缘故，暂时入职在产品开发部，3个月后将组建事业部，做事业部负责人，拟任首席经济学家兼联席投资总监。

乖乖，好厉害啊。

 为什么选择离开南方去前海开源？谈及此次加盟前海开源，杨德龙直言有三个原因。

第一是因为前海开源实行事业部制，也有股权激励，其中兑现效率和分成比例都在业内较有竞争力；

第二，加盟前海开源有较好的协同效应。我在基金业从业经历已经超过10年，积累了一定的品牌号召力和影响力，有利于提高前海开源的美誉度和影响力。

第三个原因则很温情，当初在2006年，正是目前前海开源董事长王宏远面试了刚刚从北大毕业的杨德龙，并指引他重点关注宏观策略方向。

杨德龙表示，“王宏远将前海开源视为一生事业，我愿意助其一臂之力，将前海开源做大做强。”

要组建什么事业部呢？杨德龙表示，即将组建的独立事业部，还是会围绕着一直擅长的宏观策略为主，目前计划是重点推出一系列被动型产品，如ETF、FOF等，发挥市场策略的优势。另外也计划推出一两只主动偏股型产品，也是以策略为主线做主动管理，期望给投资人带来较好回报。

他还表示，目前事业部有小目标，希望在3年内能做到500亿以上规模，不过做大规模也需要行情配合。在人员配置上，可能管理规模在200亿以内会在5人左右，若超出则可能会扩大规模。

后市怎么看？对于后市，杨德龙表示，目前投资者人气处于底部区域，沪深300也重新回到历史底部。“这个时间点，发行产品比较困难，但对投资者来说也是很好的进场时间。个人判断今年是先抑后扬，今年从资产配置荒的背景下，楼市已经迎来牛市，股市重新走强只是时间的事情。下半年可能是布局好时机，短期市场风格可能偏向蓝筹股”。

做点背景音：

近两年基金高管、基金经理离职潮涌，且一浪高过一浪，更有不少优秀人才加盟有事业部激励的基金公司，加大了人才的流动。不过，从实际效果看，事业部制确实有助于基金公司留人。

统计数据显示，截至3月9日，今年以来离职的基金经理数量达到24人，而2009年至2015年全年基金经理离职人数分别为86人、105人、107人、110人、137人、213人、303人，公募基金人才流失逐年加重。多家基金公司也在通过事业部制和工作室来留住和吸引人才。

早在2014年，就有前海开源、中欧等基金率先推行事业部制，多名业内优秀基金经理加入公司。人才危机也促使公募基金股权激励改革开始密集实行。

据了解，目前招商基金、国泰基金、九泰基金、国金通用基金、创金合信基金、融通基金、民生加银基金、安信基金等多家基金公司都宣布实行事业部制，还有多家大型基金公司内部已经实行事业部制改革，基本“事业部制”已经成为标配。而其中一批事业部激励方案较为有竞争力的公司，从业内挖来不少优秀人才。

公募基金进行事业部制改革已近两年，不少公司确实遏制了人才流失。如2015年共303位基金经理离职，涉及81家基金公司，创下历史新高，不少未实行事业部制的公司离职基金经理数突破个位数，而比如中欧、前海开源等公司基金公司离职率明显下滑。不过，事业部制究竟能在多大程度上遏制离职潮还有待观察。

有业内人士表示，事业部制目前来看，确实有效激活投研人士热情，也利于挽留住优秀人才，估计未来基金公司内部实行事业部制的情况会越来越普遍，在这一背景下，优秀基金经理流动率仍会保持高位。