多联络巧引才 促海归回国创业海外社团可有大作用

　　编者按：为吸引海外高层次人才回国创新创业，各地不断探索、尝试新的引才方式和政策。作为引进人才的重要手段，海外华人社团、各地政府驻海外联络站等方式都在为海外人才搭建良好平台，所谓有益的尝试。

　　海外社团：

　　小社团可有大作用

　　黄柯蒂

　　引才工作不仅要有政府的大力支持，也要发挥海外华人社团的重要作用。

　　赵慧泉：热心的引才“义工”

　　赵慧泉，加拿大中国专业人士协会会长。谈到海外人才回国，这位物理学博士立刻神采飞扬起来。

　　他介绍道，他们的社团一直热心为海外人才回国创新创业提供服务。

　　一方面，他们帮助海外人才了解国内的政策和其他相关信息；通过社团平台发布国内的海外人才招聘信息，组织海外人才团队回国考察创业环境。

　　另一方面，该社团曾多次接待各地政府到国外揽才的招聘团，帮助他们和国外当地的媒体对接，增强影响力。社团还帮助好几个省市在海外设立海外引才工作站、联络处，为双方建立多方面的联系。同时，他们也和多个省市的创业基地保持着良好的对接关系。

　　赵慧泉高兴地说，现在国内创业的大环境好，不仅政府支持力度大，民营资本也愿意投资海外人才的项目，于是，海外人才回国积极性高涨。所以，他平时也愿意多走动、多联系。了解的信息多了，积累的人脉多了，就能牵个线、搭个桥。这义工，当得有意义！

　　“义工”当得久了，赵慧泉便对引才工作有了自己的见解。

　　从海外人才的角度，他认为他们可以利用各自独特优势为国服务。例如，从事外贸、招生等常年往返于国内国外的海外人才，可以利用自身优势传递信息、促进交流；限于客观条件暂时无法回国工作的团队领军人物，可以开展暑期讲学、技术咨询等工作，或是利用自己的名望或人脉，请自己团队中的部分重要成员回国服务、为祖国引才工作提供建议等。

　　从各地引才的角度，他幽默地说，现在是“五十岁一枝花”，各地政府不妨取消年龄限制，“不拘一格降人才”。

　　于江涛：巧用校友资源 提高创业质量

　　于江涛毕业于清华大学，是一位温润儒雅、彬彬有礼的绅士。谈到自己担任的硅谷清华联网共同主席一职，他深有感触地说，自己从1999年出国深造和工作，至今已经整整12年了。这12年，祖国发生了翻天覆地的变化。他既为自己没有亲眼目睹祖国的腾飞而遗憾，也暗暗下定决心，要参与到祖国的发展中去。

　　多年海外工作经验让他意识到，如果海外人才在技术还不成熟的时候就匆匆忙忙回国创业，成功率不高且创业压力大。而如果通过合适的方式，在国外把产品研发到一个相对成熟的状态再拿回国内，产品就能够有更好的展示，在吸引风险投资和争取创业园区支持方面都更具竞争力，创业压力也随之减小。

　　2010年3月，于江涛通过浙江清华长三角研究院的支持，在美国硅谷创立了“浙江清华长三角研究院硅谷创新创业基地”，利用硅谷清华联网的平台整合海外的清华校友资源，帮助优秀的项目与风险投资进行对接并回国落地。具体的做法，是在国外协助初创项目团队基本完成产品的技术研发，再请熟悉中国市场的风险投资机构进行评估和投资，同时辅助以熟悉国内市场运营的专业人士组成项目团队，共同经营和发展海外引进的高科技项目。这样，技术研发人员、风险投资机构以及项目运营团队都做自己最擅长的事情，创业质量自然就提高了。另外，像这样相对成熟的项目更加便于评估，风险投资机构能够更准确地判断该项目是否适合中国市场，使得创业投资更加精准。

　　同时，他的硅谷基地也帮助优秀项目和国内创业园区进行对接。由于他既了解人才、技术和项目，又熟悉国内形势政策和对人才的具体需求，于江涛当起“媒人”来如鱼得水。

　　于江涛不仅通过社团的平台促进海外人才回国，还积极为引才工作提出建议。他说，政府重视引才工作，调动资源较多、组织工作细致、服务热情周到，自然会有很多海外人才带着优秀的项目回来。为了降低项目流失率、确保引才效果，应加大后续服务力度、增强延续性，把引才工作常态化。

　　海外联络处：

　　联络处成了招才站

　　黄小芳

　　11月22日，福建省福州市引进海外人才北美联络处正式签约成立，这是福建省在海外设立的第一家人才引进联络机构，由美国北加州华人联盟主席兼理事长林昇恒先生担任首任主任。

　　该联络处采用省市与企业三方合作的模式来设立，努力构建两个平台：第一，建立宣传平台，包括与北美华侨华人社团、留学生组织、中国驻外机构等建立联系；宣传福州市最新人才政策和具体措施；展示海外人才来福州工作和创业的成功经验。第二，建立人才交流平台，包括及时发布福州市海外人才需求信息；重点吸引高层次创业创新及急需紧缺人才(团队)来福州工作或创业；对有意来福州工作或创业的人才，提供前期对接服务等。

　　除了两个平台的建设，北美联络处还负责承办各种活动，组织海外高层次创业创新人才来福州考察交流或参加海峡两岸经贸交易会、中国海峡项目成果交易会等活动；协助福州市在北美举办人才招聘、项目洽谈、政策宣讲和座谈会等推介活动。

　　此外，该联络处还将收集北美人才和项目信息，建立高层次创业创新人才和项目数据库。对申报福州市引进高层次创业创新人才计划或国家“千人计划”的海外人才，北美联络处将进行专业和信誉评估。

　　据了解，2006年以来，福建省共引进省外中高层次人才1万多人，海外留学人才2000多人。继北美联络处成立之后，厦门、泉州等设区市有望跟进建设海外人才联络处。

　　为吸引海外高层次人才回国发展创业，从中央到地方不断探索、尝试新的引才方式和政策。作为引进人才的重要手段之一，在海外设立人才联络处有助于为海外人才交流提供良好的互动平台，为有意回国的海外人才提供绿色通道，促进引才机制长效化。

　　近年来，不少省市地区拓宽引才渠道，纷纷赴海外举行引才洽谈会，设立海外联络处，从筑巢引凤到海外寻才，多措并举推进海外人才引进工作。今年8月份，杭州下沙开发区组团赴法国、瑞士和奥地利，开展招才引智活动，并在法国巴黎举办招才引智座谈会，与法国海外留学人员创业者协会签订人才工作合作协议，成立杭州经济技术开发区海外留学人才巴黎联络处。9月份，深圳市驻欧洲海外高层次人才联络处在比利时布鲁塞尔挂牌，该联络处是深圳市第三个海外高层次人才联络处。11月，山东省聊城市侨办与澳大利亚昆士兰华人联合会签署友好合作协议，双方在协议中明确澳大利亚昆士兰华人联合会为聊城市在澳大利亚的海外人才联络处……

　　依托海外人才机构的社会关系网络，设立海外联络处，将引才的触角逐步伸到世界各地，便于国内政府、企业更好地掌握海外人才资源，从而有效地进行对接引荐。从搭建平台引凤归巢到走出国门寻觅人才再到建立海外联络处，引才机制的不断完善正在为海外人才闻讯而归、纷至沓来创建一条又一条的绿色通道。