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百度以后可能只招两种人：行业大牛和职场新秀

2016-05-04 13:06　点击: 次

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时间: 2015-10-20 18:19

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来源: 财视media 作者: 米高妹

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百度官方今日（10月20日）证实已暂停大规模社会招聘，但强调百度校园招聘活动将按以往计划推进，不受任何影响。

百度表示：“对效率的极致追求是互联网精神的本质，‘小团队成就大事业’是百度崇尚的人才观。即日起我们暂时停止大规模的社会人才招聘，以进一步提升组织效率，校园招聘不受影响。对于最优秀的社会人才，我们仍然在苦苦追寻，欢迎你加入百度，在更高效的平台上施展才华。”

【也就是说百度现在只接受两种人：别人家已经培育成熟的大牛级人才，可塑性非常强的职场小白。】

百度以后可能只招两种人：行业大牛和职场新秀

此前，阿里巴巴“由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减”，已经将招聘人数从原来的3000多人锐减到400左右。当时多家媒体对阿里巴巴这一举措持批评态度，并对“到手的Offer飞了”表示惋惜。然而百度这次，外界只是认为百度在人才战略层面将更聚焦在吸引顶尖社会人才和校招人才的体系内培养。

【很多人为此而担忧，但是小财想说“你想多了”，因为BAT本来也不会要你。】

百度以后可能只招两种人：行业大牛和职场新秀

资料显示，百度自2000年成立以来，在历经15年发展后，业务规模不断扩大。伴随近年来迅猛的发展势头，目前百度已经拥有员工五万多名。在业内人士看来，此次百度暂停大规模社招，彰显了其进一步加强组织管理和提升公司效率的决心。而在暂停大规模社会招聘的同时，对于最顶尖优秀人才的开放姿态，也有助于其进一步招揽到顶级人才。

近年来，百度在吸引全球最顶尖技术人才方面最为强劲，先后将 “Google”大脑之父吴恩达、前微软亚洲研究院院长张亚勤等人招致麾下。这类最顶尖优秀人才的储备和培养，也成为百度的独特人才优势。据透露，李彦宏下周一还将出现在复旦大学校招现场与大学生面对面交流。

【是应届毕业生的相互竞争更激烈了？】

百度以后可能只招两种人：行业大牛和职场新秀

除了全球顶尖的优秀人才，百度的另一个人才优势体现在应届生培养上，作为一家以技术起家的公司，百度拥有一套成熟的技术人才培养体系和独特的文化。此前阿里巴巴“由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减”，已经将招聘人数从原来的3000多人锐减到400左右。但百度此次暂停大规模的外部社招不会改变既定的校园招聘之旅。据透露，李彦宏下周一还将出现在复旦大学校招现场与大学生面对面交流。

来源：大河网（部分删减和改动）

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